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新卒採用と中途採用で異なります。
＜新卒採用＞
現在、新卒採用活動は行っていません。2010年度の新卒採用は準備中です。採用活動開始までお待ち下さい。
＜中途採用・アルバイト採用＞
エントリー後の書類選考を経て、複数回の面接と適正診断を行います。まずはお気軽にメール又は電話で採用担当宛にお問い合わせ下さい。
※選考内容は職種・雇用形態により異なるケースがあります。 |
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面接時間は平日の午前10時から午後8時までとなります。
土曜日・日曜日・祝祭日の面接は行っていませんのでご了承ください。 |
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あります。期間は職種により異なりますが、営業職は2ヶ月間、その他職種は1ヶ月間が基準となります。 |
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自己のモチベーション管理をすることができ、仕事に対して積極的な意欲を持っていること、また目標や夢が明確にありその達成に向けて努力できる方。そしてポジティブで仲間を大切にすることができる方に仲間になっていただきたいと考えております。 |
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職種により異なります。
多くの職種では人物本位の採用をしており、未経験の方でも問題ありません。
詳しくは募集要項でご確認ください。 |
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2008年1月より、人事制度を刷新しました。日々の業務の成果だけでなく、社員の成長を重要テーマとしています。
若手は業務の成果だけでなく、取り組みの姿勢や仕事に対する考え方などビジネスマンとしての基礎能力を身につけることが要求されます。
管理職の評価には、個人評価の他に360度評価も導入しております。
評価は年2回（4月・10月）行い、そのタイミングで昇給や昇格のを行います。 |
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社会保険完備、交通費全額支給、家族手当支給、リフレッシュ休暇（就業3年以上で有給休暇3日）の付与を実施しています。
また、社員の誕生日を貼り出しており、誕生日にはケーキをがプレゼントされ誕生日会が各部署で開催されます。 |
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Ｑ.採用に関する個人情報の取り扱いはどうなっていますか？ |
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ご応募の際にお預かりした履歴書及び作品データ等の個人情報につきましては、選考後速やかに処分または削除いたします。返却及びお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。 |
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四半期ごとにキックオフ（決起会）を開催。特に10月のキックオフでは設立記念も含めて盛大に行います。ここでは、業務の成果を発表する場として、”ＭＶＰ” ”敢闘賞” ”新人賞” ”最優秀チーム賞”などを表彰する他、ゲーム大会やクイズ大会を行っています。
また社内有志メンバーによるサークル活動もあり、業務以外の場所で他部門のメンバーとの交流を図る機会もたくさんあります。 |
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